大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于蚌埠納米銀價格的問題,于是小編就整理了3個相關介紹蚌埠納米銀價格的解答,讓我們一起看看吧。
gofragment是安徽百特新材料科技有限公司品牌。安徽百特新材料科技有限公司成立于2012年07月26日,注冊地位于蚌埠市高新路222號,法定代表人為張桂萍。經(jīng)營范圍包括保溫材料及生產(chǎn)設備、制造裝備的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售;環(huán)保建筑材料、碳納米材料及其應用系列產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)化裝備的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及技術服務。
我雖然不是京東方的員工,但是我所在的公司是合肥京東方的主要供應商,通過長期與他們的研發(fā)人員溝通交流,并且在那也出過幾次差,我想我還是有點發(fā)言權的。
合肥京東方全稱叫“合肥京東方視訊科技有限公司”
,是京東方科技集團在合肥的全資子公司,名正言順的國有企業(yè),注冊資金高達11億,主要生產(chǎn)液晶顯示器,電視機等終端產(chǎn)品,主要客戶是海爾。至于廠內(nèi)的什么環(huán)境,大小之類的我就不多說,自然是逼格高。我首先來說說這家公司的研發(fā)人員吧,這里研發(fā)設計人員還是相當多的,當然里面也有搞美工之類的,一個大辦公室,統(tǒng)一的制服,看起來陣容強大,他們所負責開發(fā)的電視機機種小到18.5寸,大到75寸,甚至98寸,120寸。每個研發(fā)人員公司都會給他配一部工作用的手機,話費有補貼,這一點我還是挺羨慕的,再來看看這些研發(fā)人員的能力,怎么說呢?我是有種感嘆,我感覺光我這一組4個人所處理的京東方的設變資料就可以趕超其它,諸如冠捷,小米,海信項目組等其它組的總和,這是文員告訴我的事??偠灾?,他們能力還是有的,只是嚴謹程度還遠遠比不過臺資及私企的研發(fā)人員。好像他們是不考慮成本的頻繁設變。
再來說說他們的工作強度,在我們眼中國企的員工是那種朝九晚五,上班悠閑自在,工作穩(wěn)定,按部就班的狀態(tài),不過在京東方研發(fā)部門這種情況和我們所想像的大有不同,他們工作方面還是挺拼的,即便到了晚上八點依然有人在加班,甚至有加班到12點的,而且產(chǎn)線如果遇到什么問題,即便是到了凌晨一兩點,工程師們還是會到現(xiàn)場進行處理,這方面倒真的給他們一個贊。
再說說研發(fā)人員不同職級的薪資待遇,本科畢業(yè)是初級工程師,薪資4500的樣子,碩士畢業(yè)直接是中級工程師,薪資6000左右,高級的話那就得干些年份了 ,年薪我得知是15w左右,科長級別的年薪大約在20w左右,并且京東方每年會加300-500,甚至1000的薪資,整體來說,福利待遇還是不錯的,當然要加入京東方研發(fā)部門檻還是比較高的,沒關系起碼要211院校畢業(yè)的。不過即便如此,京東方的離職率也是挺高的,沒辦法,工作壓力太大,這個我深有體會。
以上就是我對合肥京東方的了解了。
這個問題不請自來是因為我很有發(fā)言權,在合肥京東方工作過4年,以下說一下我的看法。
1.規(guī)模
京東方在合肥投資了3個分廠,分別是合肥第6代TFT-LCD生產(chǎn)線(B3)和第8.5代TFT-LCD生產(chǎn)線(B5)、全球最高世代線——合肥第10.5代TFT-LCD生產(chǎn)線(B9)
2.業(yè)務范疇
核心業(yè)務是顯示器件,產(chǎn)品廣泛應用于手機、平板電腦、筆記本電腦、顯示器、電視、車載、可穿戴設備等領域,目前下至3寸上到120寸的產(chǎn)品都能生產(chǎn)。
3.招聘要求
論知名度,不說華為,格力,就連恰恰,老干媽,新東方這樣的草根民企都比京東方高,就拿富士康來說吧,如果不是跳樓事件,誰會知道富士康?同樣,京東方作為一家國企代工廠,沒有自己的核心技術,也沒有具備競爭力的流量產(chǎn)品,它最大的缺點就是不差錢,一家用錢堆出來的企業(yè),你不會看到未來,看到希望的,你只會看到階級制度,權錢交易,作為當下的年輕人,我覺得還是應該去一些積極,陽光的企業(yè)
本人資深HR,像合肥京東方這樣的廠大多都是管理混亂,國企不注重自己的員工素養(yǎng),只是一昧的追求效益,是不可持續(xù)發(fā)展的,合肥本地的廠大多工資都差不多,主要就是衣食住行方面,還有工作環(huán)境,如果你在合肥找工作 的可以問我,給你點意見,,,靠譜的 。
【合肥夜聊】
目前來說合肥京東方的發(fā)展還是很不錯的,據(jù)說今年京東方準備新建一條產(chǎn)線,好像是B9的產(chǎn)線,之前已經(jīng)有了B4和B13的產(chǎn)線了(只是一個大概的印象,B后面的具體數(shù)字我不是非??隙ǎ珺后面的數(shù)字代表著產(chǎn)品的大小,也就是決定產(chǎn)品是用在電視、電腦、平板還是手機上的區(qū)別,其他的區(qū)別倒不是很大。
2017年從合肥京東方離職,給大家分享一下自己的經(jīng)歷,也作為一個小小的參考吧。
關于自己:
90后,985本科畢業(yè)生,學的是機械,2013年入職京東方合肥B5生產(chǎn)技術崗,2017年年后離職。
關于工作:
1.網(wǎng)上對于京東方的評價正面負面的都有,其實這就是一家超大型企業(yè)該有的樣子,這是一家有著幾萬員工的公司,這是一家制造型公司,這是一家純正的國有企業(yè),這是一家努力成為世界上最受人尊敬的企業(yè)的公司,這就是我認為的京東方。
2.我其實是很幸運的一個人,剛剛進京東方的時候趕上新工廠投產(chǎn),整整實習了半年,每天過得很快樂,之后就開始出國培訓,在京東方的四年中,我去了三次德國,然后分別去了一次韓國和臺灣。然后練就了一口流利的英語,和老外開會也毫無壓力。
3.我雖然是生產(chǎn)技術崗,但是我只倒班了三個月,還是我強烈要求下老板才同意我倒班的。其實在一家公司工作得快不快樂,和你的老板關系很大,我最早的老板是一個很嚴厲的人,但是他很厲害很愿意教我,所以雖然在我剛畢業(yè)的頭兩年中工作很累,雖然我經(jīng)常加班,但是我覺得我工作得很充實,很快樂。
4.后來2015年下半年我老板走了,我就開始獨擋一面,開始帶領下面的助理工程師一起工作,就這樣工作了一年,時間來到了2016年下半年,上面指定了一個新老板,我不太喜歡這個老板,我覺得我在他下面沒辦法獲得知識獲得成長,所以萌生了去意。后來憑借著自己的經(jīng)驗和英語方面的優(yōu)勢,入職了一家美國半導體設備公司,開啟了新的職業(yè)生涯。
總結:
1.每家公司都有混得如意混得不如意的人,但是我覺得你的離職一定是基于自己的職業(yè)生涯規(guī)劃以及未來發(fā)展的期許來決定的,千萬不要意氣用事。
中國科學技術大學發(fā)展新醫(yī)學和成立生命科學與醫(yī)學部是向改革要動力,以創(chuàng)新聚活力,積極謀劃布局新的學科發(fā)力點和戰(zhàn)略增長點!科大新醫(yī)學,前景廣闊,布局長遠!
“科大新醫(yī)學”以“理工醫(yī)交叉融合、醫(yī)教研協(xié)同創(chuàng)新、生命科學與醫(yī)學一體化發(fā)展”為辦學理念,希望創(chuàng)新醫(yī)學生培養(yǎng)模式,貫通理工醫(yī)交叉人才培養(yǎng)體系,培養(yǎng)理工背景臨床醫(yī)生和醫(yī)學科學家,滿足我國對臨床醫(yī)學高端交叉復合型人才的需求;
以中國科大附屬第一醫(yī)院(以下簡稱附一院)為“臨床研究型醫(yī)院試點”,結合臨床需求和基礎研究,使技術發(fā)展和醫(yī)學進步更好地服務于人民健康;發(fā)展特色交叉醫(yī)學,促進新型診療技術、醫(yī)療器械和高端醫(yī)用材料研發(fā)。
中國科學技術大學基礎醫(yī)學研究具有較好的基礎,生命科學的教學和科研也有60年歷史??拼蟮纳锖蜕鼘W科由著名生物學家貝時璋先生在1958年創(chuàng)建,成立20年間的畢業(yè)生中誕生了6位中國科學院院士。
近年來,中國科大生命科學學院不斷拓展學科內(nèi)涵,尤其是向醫(yī)學和健康領域融合,生物學與生物化學、臨床醫(yī)學、植物學與動物學、分子生物學與遺傳學、生態(tài)學5個學科進入ESI世界前1%。新一輪學科評估,生物學一級學科評為A類學科,以此為基礎的“生物醫(yī)學科學”也入選教育部雙一流建設學科。
經(jīng)安徽省人民政府、國家衛(wèi)生計生委、中國科學院三方協(xié)商,決定共同建設中國科學技術大學生命科學與醫(yī)學部。
安徽省人民政府將中國科學技術大學生命科學與醫(yī)學部納入合肥綜合性國家科學中心的重點建設內(nèi)容,為培養(yǎng)醫(yī)學高端人才、提高科學研究水平和社會服務能力創(chuàng)造條件。
國家衛(wèi)生計生委大力支持中國科大生命科學與醫(yī)學部深化醫(yī)教研協(xié)同創(chuàng)新,優(yōu)化醫(yī)學人才培養(yǎng)結構,培養(yǎng)高新尖人才,促進“健康中國”戰(zhàn)略深入實施,提高安徽省醫(yī)療衛(wèi)生教育和服務水平。
中國科學院大力支持中國科大發(fā)展“科大新醫(yī)學”,將中國科大生命科學與醫(yī)學部建設納入中國科學院“率先行動”計劃研究所分類改革,支持學校參與卓越創(chuàng)新中心和創(chuàng)新研究院等建設,大力發(fā)展生命科學與醫(yī)學研究,提升科技創(chuàng)新水平與成果轉移轉化能力。
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