大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于二零一九黃金價格的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹二零一九黃金價格的解答，讓我們一起看看吧。
少年時代學(xué)習(xí)珠算，練習(xí)打算盤，鄰居一老人告訴我，你就練16835連續(xù)相加，總會不斷有個優(yōu)美對稱的數(shù)出現(xiàn)，如沒有了，說明你出錯了！我照老人家說的練下去，果然如此！真是奇妙！至今也弄不懂其中的道理！想不到，枯噪的數(shù)學(xué)中，競有如此美妙的內(nèi)容！
當(dāng)我第一次發(fā)現(xiàn)圓是黃金比例構(gòu)成時，確實讓我眼前一亮。那是2012年，從那以后，我就沒有放松對圓的思考，并取得了科學(xué)證明圓由黃金比例構(gòu)成的方法。求圓周率是數(shù)學(xué)基礎(chǔ)的重點，許多前輩數(shù)學(xué)大師為求圓周率付出了心血，他們所求的π等于3.14無限不循環(huán)，成了人們深信不疑的π值。當(dāng)我發(fā)現(xiàn)圓由黃金比例構(gòu)成，π等于3.09，將其公布于眾時，我預(yù)料到會受到重重阻力，但是，我沒有因而卻步，不迷信權(quán)威，堅持科學(xué)事實，是科研人的勇氣，可使人在追求科學(xué)真理的道路上勇往直前！
數(shù)學(xué)的巧合是異常的多，比如說等腰三角形的三線合一（角平分線，高線，垂直平分線），等邊三角形的三個內(nèi)角都是60°，在同一平面內(nèi)兩直線平行同旁內(nèi)角互補（兩個角加起來等于180°），內(nèi)錯角，同位角相等，還有直角三角形的兩個銳角互余（兩個角加起來等于90°）等等
在一九六一年我發(fā)現(xiàn)了:1961。在二零一八年十月二日發(fā)現(xiàn)了:2018102。順看倒看都一樣。幾十年前人們發(fā)現(xiàn)了:用稿紙列豎式計算179×224結(jié)果出現(xiàn)二十個數(shù)字0~9每個都用二次。
在數(shù)學(xué)中，讓眼前一亮的是歐拉公式，它是世界上最完美的數(shù)學(xué)方程，e是自然，i是虛數(shù)，丌是圓周率，1是實數(shù)。e∧i丌十1=0，無論對自然科學(xué)、哲學(xué)…等，具有重要的意義，常稱之為上帝方程。
關(guān)于這個問題確實值得探討一下，現(xiàn)在國家已經(jīng)明確，2020年退休人員養(yǎng)老金增長5%，那么，2019年底退休的人就可以跟著漲，那么2020年1月退休的人不能跟著漲，會不會造成2020年1月退休的人養(yǎng)老金比2019年年底退休的人待遇低呢？
這涉及到養(yǎng)老金是如何計算的問題，因為正好跨了一個年度，所以想同條件下雖然計發(fā)養(yǎng)老金的方法相同，但是由于選擇的參數(shù)不一樣，因此兩者是有一定差距的，誰高誰低關(guān)鍵看參數(shù)的變化。
比如張三和李四同時參加工作，但是張三2019年12月開始領(lǐng)取退休金，你是2020年1月開始領(lǐng)取退休金，期間兩人繳納保險的情況完全一樣，這樣李四比張三多交了一個月的養(yǎng)老保險，兩人的退休待遇有多大差異呢？是張三發(fā)的多還是李四發(fā)的多？我們來探討一下。
由于張三退休是在2019年，因此在計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的時候，參照的是2018年的社會平均工資，而李四退休是在2020年，因此在計算養(yǎng)老金的時候，參照的是2019年的社會平均工資。
現(xiàn)在2019年的社會平均工資還沒有公布，如果2019年的平均工資高于2018年，按照相同的計算方法，李四的退休工資就會高于張三。
根據(jù)近幾年的數(shù)據(jù)分析，社會平均工資增長幅度大約在10%~13%左右，除了社會平均工資之外，還會和個人繳納養(yǎng)老保險的年限和額度有關(guān)系，但是這些綜合算出來的話，會有一個系數(shù)，比如社會平均工資為6000元，退休人員拿到的基礎(chǔ)養(yǎng)老金為3000元，那么相當(dāng)于掛鉤比例為50%，如果按這個比例計算，社會平均工資每增長10%，第二年退休人員的退休金就會增長5%，也就是說李四比張三會多發(fā)5%的退休金。
2020年的退休金平均上漲5%，但是剛退休的張三肯定打不到這個比例，他能漲4%左右就不錯了，這樣看來，張三雖然在2020年上調(diào)了養(yǎng)老金，但是不如李四的退休金高。
那么，也有另外的情況，就是社會平均工資增長放緩，或者掛鉤比例偏低，比如社會平均工資增長僅為5%，李四的掛鉤比例僅為30%，那么李四的退休金增長只有1.5%，顯然就會低于張三的增長比例。
由此可見，題目中說的情況是有可能存在的，對于那些交費時間短，交費額度低的人員來說，有可能會碰到這種情況，但是大部分人應(yīng)該是晚退休發(fā)的多。
2020年退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整通知發(fā)布了。4月17日，人社部網(wǎng)站公布了《關(guān)于2020年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，調(diào)整的范圍是：對于2019年12月31日之前已經(jīng)辦理退休手續(xù)，并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員的進行養(yǎng)老金調(diào)整。總體調(diào)整水平，按照2019年退休人員月基本養(yǎng)老金的5%確定。
有的老人擔(dān)心，2019年底退休的老人漲養(yǎng)老金，2020年1月1日以后退休的老人不漲養(yǎng)老金，這樣是不是不公平呢？
按照《社會保險法》規(guī)定，國家建立養(yǎng)老金正常調(diào)整制度，根據(jù)職工工資增長和物價增長情況，適時調(diào)整退休人員養(yǎng)老金。
由于每年職工工資都在不停的增長，物價也在不停的提高，退休人員的養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)進行調(diào)整。
國家是怎樣保障退休人員養(yǎng)老金的水平的呢？
退休人員的養(yǎng)老金，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。
①基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝退休上年度社會平均工資×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。
分析計算公式可以看出，基礎(chǔ)養(yǎng)老金跟繳費年限、本人平均繳費指數(shù)和退休上年度社會平均工資有關(guān)。退休上年度當(dāng)然指的是相對于退休的年度而言。如果2020年退休，我們使用的就是2019年的社平工資；如果是2019年退休，那么我們就使用的是2018年的社會平均工資。
由于我們的社會平均工資在不停增漲，每年使用的社平工資都是不一樣的。假設(shè)2018年社平工資是5000元，2019年增長10%就會成了5500元。
一個很值得探討的問題。
提問者想表達的意思是：根據(jù)近日人社部門和財政部下發(fā)的“關(guān)于2020年養(yǎng)老金調(diào)整方案”的通知里面，在限定調(diào)整人員的范圍里面規(guī)定，本次養(yǎng)老金上調(diào)幅度總體水平為5%,但是針對的人群只限定2019年12月31日辦理完退休手續(xù)的人群。
所以基于以上退休時間點的限制，提問者才認為2019年底退休會比2020年退休發(fā)放的養(yǎng)老金要多。
1. 首先，個體差異。不同的繳費基數(shù)、在職前不同的單位性質(zhì)（企業(yè)還是機關(guān)事業(yè)單位）、退休前社保的累計繳費年限、不同的省市等，這些個人的因素直接影響一個人養(yǎng)老金發(fā)放的數(shù)額。
2. 再者，退休前一年的在職工資平均水平。即使是同一個人在不同的年份退休，所享受到的退休金數(shù)額也是不一樣的，因為2019年12月31日之前退休掛鉤的是2018年社會在職員工的平均工資水平，而2020年退休的掛鉤的是2019年社會在職員工的平均工資水平，一般來說，平均工資是按月遞增的。
3. 第三個就是不同地區(qū)養(yǎng)老金上浮比例也是不一樣的，人社部門發(fā)布的“上浮5%”只是一個參考數(shù)據(jù)，各省有自己決定到底上浮多少的自由決定權(quán)。
所以我們可以這么看：
假設(shè)A和B都是在北京一家企業(yè)工作的員工，A在2019年12月退休，B在2020年1月退休，那么：
這個比法很直觀，也極具政策示范作用，沒有人不會這么去比較的！但是，這里有個怎么比的問題在其中，必須明察秋毫，理性分析！
如果就一個人來說，2019年底前退休，與2020年1月后退休，盡管退休時因所采用的社平工資不盡相同，2019年底前退休的，其初始養(yǎng)老金所得，要比2020年1月后退休的，肯定要低一些。如果再考慮2019年底退休后的養(yǎng)老金調(diào)漲因素，那2019年底前退休的，可能要比選擇錯后到2020年1月后退休的，所享受的實際養(yǎng)老金水平，有可能會高一些，這是完全有可能的。也就是說，晚退休可能要比，早退休時所領(lǐng)取的養(yǎng)老金會低一些。
但是，如果2019年底前退休的，與2020年1月以后退休的那么一群人相比較，盡管2019年底前退休的人員，有條件和有資格，可以順理成章上調(diào)養(yǎng)老金。但是，2020年1月后退休的這群人，他們的具體情況包羅萬象，各有千秋：就繳費年限這個單一參數(shù)而言，有實際繳費和視同繳費年限，累計合并40年以上的，也有繳費年限剛好達標(biāo)，僅能滿足下限最低繳費滿15年的，如果再考慮2020年1月后退休的這群人，他們所領(lǐng)取的實際養(yǎng)老金絕對額，肯定有繳費工資基數(shù)比較高一些的，也有繳費基數(shù)相對比較偏低一些的，也就是他們相互之間養(yǎng)老金的既定差距，有可能是極為懸殊的。
因此，就上述羅列情況相比較，要簡單得出2019年底前退休的漲薪后，就會比2020年1月以后退休人員的養(yǎng)老金高或者低，應(yīng)該說還不一定吧！
盡管2020年1月后退休的人員，他們沒有機會與可能，參加如2019年底前退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整，但他們卻是2020年度內(nèi)，所在單位的在職人員無疑，他們理所當(dāng)然應(yīng)該，而且可以享受到2020年內(nèi)，所在單位的工資調(diào)整和其它福利待遇的享受，這也是毫無疑義的。
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到此，以上就是小編對于二零一九黃金價格的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于二零一九黃金價格的2點解答對大家有用。
